Captación del talento y reforma del modelo de acceso al empleo público

En junio se publicará la Oferta Pública de Empleo de este año.

«Porque no queremos debilitar el servicio público ni limitar sus capacidades», ha afirmado el ministro, que ha situado la temporalidad y el envejecimiento del cuerpo de empleados públicos como dos de los principales retos de su departamento.

En ese sentido, uno de los retos pendientes reducir la edad media de las plantillas públicas (52 años, frente a los 42,5 años en el sector privado). Así, ha anunciado que se está trabajando en la elaboración de un Plan de Captación del Talento y en un Plan Estratégico de Reforma del modelo de acceso al empleo público, que tenga más en cuenta la capacidad y la aptitud y menos la habilidad memorística, como ocurre en muchos países de nuestro entorno.

LOS PGE RECOGIERON UNA OPE DE 18.323 PLAZAS

En los Presupuestos Generales del Estado de 2021 se cifró una oferta de empleo público con 28.055 plazas, cifra inferior a la oferta de 33.000 plazas del año pasado (la mayor de los últimos diez años), si bien ahí se incluían 5.000 plazas de estabilización.

La OPE de este año 2020 incluye 18.323 plazas para la Administración General del Estado (AGE), con 8.996 plazas de promoción interna, la mayor de la historia, y 9.227 plazas de nuevo ingreso.

Asimismo, el resto de plazas corresponde a 5.540 efectivos de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, 1.857 a fuerzas armadas, 1.452 a la Administración de Justicia, 549 a funcionarios de administración local de habilitación de carácter nacional, 256 a entes públicos, 47 a docentes, 26 a personal del instituto de gestión sanitaria y 5 al Consejo General del Poder Judicial.

Por sectores, el 11% de las plazas se destina a la reforma integral y modernización de Justicia, el 10,8% a modernización del sistema fiscal, el 10,2% a transformación digital, el 8,7% a fortalecimiento del sistema penitenciario, el 7% a cohesión social, el 5,1% a I+D+i, el 4,6% a sanidad y vigilancia de la salud y a infraestructuras y ecosistemas resilientes, el 2,3% a transición ecológica y el 1,2% a relaciones internacionales y comerciales.

EUROPA PRESS
LA LEY

Noticia originalmente publicada en Empleo UGR. Visitar»

CONTACTO

Puedes enviarnos un mensaje, te contestaremos lo antes posible.

Enviando

Inicia Sesión con tu Usuario y Contraseña

¿Olvidó sus datos?